2011, nouvelle année de modération salariale

L'austérité salariale observée en 2009 et 2010 va se poursuivre en 2011 avec des augmentations de salaires individuelles et collectives de 2,6% en moyenne, estime jeudi le cabinet spécialisé Aon Hewitt dans une enquête menée auprès de 66 entreprises en décembre. Ces prévisions confirment une précédente étude publiée en septembre par Aon Hewitt, qui prévoyait 2,7% d'augmentation en moyenne.

L'année dernière, ce taux moyen a également été de 2,6%, après 2,9% en 2009. "En dépit des quelques signes de reprise économique, les prévisions d'augmentation globale de salaire fixe restent en dessous des 3% généralement observés avant que les effets de la crise soit constatés en 2009", explique le cabinet, spécialiste des ressources humaines.

Par ailleurs, les entreprises prévoient de réduire légèrement les augmentations individuelles au profit des augmentations collectives. Les prévisions d'augmentations collectives (1,4%) sont plus importantes en 2011 qu'en 2010 (0,8%) et 2009 (1,3%), alors que les prévisions d'augmentations individuelles pour 2011, de 2%, baissent de 0,3% par rapport à l'an passé.

Enfin, 2% des entreprises interrogées ont l'intention de geler les salaires en 2011. Selon Ariane de Calbiac, responsable du conseil en politique de rémunération au sein d'Aon Hewitt, "les directions des ressources humaines sont confrontées au double enjeu de motiver l'ensemble de leurs salariés, tout en devant retenir les plus performants pour préparer l'avenir". "La reconnaissance de cette performance se fera au travers d'une plus grande sélectivité des augmentations individuelles, et du versement du bonus et des primes", a-t-elle ajouté. 58% des entreprises interrogées comptent plus de 500 salariés et 42% moins de 500.

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Rappellons pour mémoire que les profits du CAC40 pour 2010 sont en augmentation de + de 84% par rapport à 2009.... et nous dit-on: "nous ne sommes pas encore sortis de la crise"...